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益邦电力人才战略

 

 

  益邦电力始终坚持“益友之邦,人才为本”的人才理念,把人才的发展作为公司的重要战略发展目标之一,重视人力资源的开发、管理、优化岗位配置,采取合理、动态的绩效考核与激励措施,提倡精英管理,适时增加办公硬件和软件投入,为员工提供开放、舒适的工作环境,营造愉快、轻松的环境氛围。

  1、人才招聘:遵循“公平、公正、公开”的原则,讲究以人为本、德才兼备,面向社会,通过网络招聘、现场招聘、猎头等方式多方位评估、择优录用。

  2、人才培训:培训贯穿员工整个工作周期,通过个性化、碎片化的学习方式和公司整体培训体系相结合,以公司战略能力和员工个人能力为基础,通过和院校、培训机构等各种培训资源的结合的方式,提升员工的综合能力及公司整体的经营能力。

  3、薪酬绩效:完善的考核及晋升体系,动态多宽的薪酬结构,整体薪酬策略处于行业高位。

  4、激励政策:动态多样的激励措施,在奖金分配、培训、晋升、旅游休假等方面,物质与精神激励相结合,以员工为本,充分激发员工的主动性及创新性。

  5、保障措施:严格执行规范化用工制度,实行“劳动合同制”,按规定缴纳社会保险,完善的考勤和休假制度,从而维护员工的合法权益。

  益邦电力所做的一切就是使每一位精英人士都能在公司得到充分的发挥,从而实现自我价值!

  欢迎优秀人才加盟益邦电力,“益友之邦”既是益邦,我们坚信公司有你们的加入会变得越来越大,越来越强。